Profesionalización de la función pública y compromiso organizacional de servidores de una entidad pública del Perú, Lima 2023

Abstract

La presente investigación llevó por objetivo establecer de qué manera se relaciona profesionalización de la función pública y compromiso organizacional de servidores de una entidad pública del Perú, Lima 2023. En tal sentido, la metodología fue de tipo básico y tipo no experimental- transeccional. La población la conformaron todos los servidores públicos de una institución del Estado, la muestra se realizó a 96 participantes, y se aplicó la técnica de encuesta mediante dos cuestionarios. La confiabilidad se aplicó con el Alfa de Cronbach obteniendo resultados favorables en 0,904 y 0,824 para cada variable. En los resultados descriptivos, se concluyó que 34,4% de los trabajadores perciben que la relación entre la profesionalización de la función pública y compromiso organizacional es de nivel bajo. Asimismo, en hipótesis general, se obtuvo un Rho de Spearman de 0,329, indicando una relación directa, positiva baja entre las variables de estudio. Para los objetivos específicos, se encontró relaciones directas positivas bajas para el servicio civil de carrera y de empleo con correlaciones de 0,287 y 0,330. Por tanto, se concluye que, a una deficiente profesionalización de la función pública, menor es el compromiso organizacional del servidor público.