dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.advisor | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
dc.contributor.author | Espeza Angeles, Lizbeth Olinda | |
dc.date.accessioned | 2023-10-09T16:36:42Z | |
dc.date.available | 2023-10-09T16:36:42Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124148 | |
dc.description.abstract | El presente estudio investigó la influencia de las prácticas de liderazgo en el clima
organizacional de los colaboradores administrativos de una empresa de
saneamiento ambiental en Lima. Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño no
experimental, correlacional causal y de corte transversal. La muestra consistió en
100 administrativos de la empresa, seleccionados mediante un muestreo no
probabilístico. Se aplicaron dos cuestionarios validados y confiables: el Inventario
de Prácticas de Liderazgo (IPL) y la escala de Clima Laboral CL-SPC, para medir
las prácticas de liderazgo y el clima organizacional, respectivamente. Los
resultados mostraron que las prácticas de liderazgo influyeron en un 68.80% en el
nivel de clima organizacional de los colaboradores. Además, se observó una
influencia del 73.60% en la autorrealización, 76.90% en el involucramiento laboral,
56.40% en la supervisión, 68.90% en la comunicación y 67.40% en las condiciones
laborales. En conclusión, este estudio demuestra que las prácticas de liderazgo
tienen una influencia significativa en el clima organizacional de los colaboradores
administrativos de una empresa de saneamiento ambiental en Lima. Estos
resultados brindan información valiosa para la gestión de recursos humanos y el
desarrollo de estrategias de liderazgo efectivas en el contexto específico de esta
empresa en el año 2023. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Prácticas de liderazgo en el clima organizacional percibido por los colaboradores administrativos de una empresa de saneamiento ambiental en Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.dni | 45120026 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0551-7925 | es_PE |
renati.author.dni | 28284526 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |