Inteligencia emocional y desempeño laboral en el marco COVID – 19 en una empresa consultora de informática, San Isidro, Lima, 2023
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la
inteligencia emocional y el desempeño laboral en el marco COVID 19 en una
empresa consultora de informática, San Isidro, Lima, 2023. Las variables
estudiadas fueron Inteligencia Emocional y sus dimensiones autoconocimiento,
autorregulación, motivación, empatía y la relación interpersonal; en cuanto el
Desempeño Laboral bajo las dimensiones crecimiento profesional, productividad y
condición laboral. La investigación fue básica con enfoque cuantitativo, nivel de
estudio correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La técnica
utilizados fue la encuesta y como instrumento cuestionarios. La población estuvo
constituida por 113 colaboradores de la unidad de estudio. Los resultados
evidenciaron que el 84.7% presentan un nivel medio de la Inteligencia emocional y
desempeño laboral; asimismo ambas variables se relacionan con un valor de Rho
de spearman de 0,881 y un nivel significativo de < 0.000 por lo que se aceptó la
hipótesis alterna. Se concluyó, que, existe relación positiva considerable entre la
inteligencia emocional y desempeño laboral en una empresa consultora de
informática; por lo que, si la variable inteligencia emocional aumenta, la variable
desempeño laboral también; lo mismo ocurre si la variable “Inteligencia emocional”
disminuye, la variable desempeño laboral también.
Colecciones
- Lima Norte [923]