Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de una gerencia de la Región Lambayeque
Fecha
2023Metadatos
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La problemática planteada en este estudio fue establecer de qué manera influencia
el clima organizacional en la satisfacción laboral del personal profesional en una
gerencia de la región de Lambayeque. El enfoque utilizado fue cuantitativo, no
experimental y de diseño correlacional descriptivo. La muestra estuvo compuesta
por 45 profesionales. Se utilizaron dos instrumentos: el Cuestionario Clima
Organizacional y el cuestionario de Satisfacción Laboral los cuales fueron
sometidos a evaluación por expertos, los cuales indican que fueron aprobados
dichos cuestionarios. Los resultados mostraron que existe en la relación en el clima
organizacional y la satisfacción laboral la cual es significativa y directa, donde los
valores son p = 0,000 < 0,05 y Rho = 0,606, en cuanto a las relaciones de las
dimensiones de los factores motivadores y factores higiénicos con el clima
organizacional, también es significativa y directa, donde Rho1 es 0,550 y Rho2 es
0,563 y p = 0,000. En la cual más del 85% de los datos del clima organizacional
que se encuentra con limitaciones y lo mismo sucede con la insatisfacción laboral
en el personal administrativo de una gerencia de la Región Lambayeque, es
necesario mejorar el clima organizacional ya que permite elevar la satisfacción
laboral.
Colecciones
- Chiclayo [2020]