Motivación laboral y trabajo en equipo en colaboradores de una municipalidad distrital en Piura, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación laboral y trabajo en equipo en colaboradores de unamunicipalidad distrital en Piura, 2023. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de corte transversal, básica correlacional simple, se ha utilizado un diseño de investigación no experimental y se empleó un muestreo no probabilístico por conveniencia. La población estuvo compuesta por 174 colaboradores; en cuanto a la primera variable se empleó el cuestionario la escala para medir la motivación laboral y para la segunda variable la escala para medir la variable en trabajo en equipo. Obteniendo como resultado para la primera variable 50.8% nivel bajo, en relación a sus dimensiones, motivación intrínseca con 6.7% considerado como nivel alto, motivación extrínseca 1.7% nivel alto y la motivación trascendente 95.8% como nivel bajo; en consecuencia, para la segunda variable el 97.5% nivel bueno, para sus dimensiones, respeto 98.3% nivel bueno, coherencia 95,8% nivel bueno, compromiso 94.2% nivel bueno y por último dedicación 93,3% nivel alto. Por todo lo mencionado anteriormente se concluyó que no existe una relación directa entre la variable motivación laboral y trabajo en equipo de los colaboradores de una municipalidad distrital – Piura, 2023 (sig=,450>r= -,070).