Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Andahuaylas, Apurímac, Perú 2022
Date
2023Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera
la gestión de RRHH influye en el desempeño laboral del personal asistencial de un
hospital de Andahuaylas, Apurímac, Perú, 2022. De tipo básica y nivel
correlacional causal; el diseño fue no experimental de corte transversal, la muestra
de análisis constituida por 224 trabajadores asistenciales. La técnica utilizada fue
la encuesta y el instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios, para
el análisis estadístico descriptivo e inferencial se usó la regresión logística ordinal.
Para la confiabilidad se utilizó la prueba de Alfa de Cronbach resultando para la
variable gestión de RRHH un 0.850 y para la variable desempeño laboral un 0.900,
lo que indicó excelente confiabilidad para gestión de RRHH y un nivel fuerte para
desempeño laboral. En los resultados se encontró que la gestión de los RRHH es
regular en el 51.35%, óptimo en el 32.58% y deficiente en un 16.07%,también se
halló que el desempeño laboral según la mayoría es tiene un nivel regular con un
66.96%, un nivel alto en 19.65% y un nivel bajo en el 13.39% es bajo.
Concluyendo: que la gestión de RRHH y desempeño laboral tienen relación
positiva alta, con una dependencia de Nagelkerke de 76.2%.
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