Motivación y rendimiento laboral en los colaboradores del área de admisión de emergencia en un hospital de Lima,2023

Abstract

El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre la motivación laboral y rendimiento laboral en el personal de admisión de emergencia en un hospital de Lima,2023. La investigación fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte trasversal, con una población de 32 colaboradores, siendo un estudio censal. El resultado que se encontró fue que el 96.9% de colaboradores están con motivación media y 3.1% alta, mientras que para rendimiento el 18.8 % están en nivel regular y el 81.3% en buen nivel; se halló que no existe relación significativa entre la motivación laboral y rendimiento laboral con un valor de 0.081 siendo mayor a 0.05, y solo en una dimensión de realización si existe relación que nos dice que a mayor realización del colaborador mayor es el rendimiento laboral.