El clima organizacional y el desempeño laboral en la oficina de infraestructura del Poder Judicial — Lima, 2016

Abstract

La presente investigación titulada “El Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Oficina de Infraestructura del Poder Judicial - Lima, 2016", está orientada a determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral según información recopilada de los profesionales de la Oficina de Infraestructura del Poder Judicial; cuyo propósito de análisis es identificar la información relevante, que permita proponer acciones que contribuyan en el mejoramiento de la gestión. El método de investigación se realizó en el enfoque cuantitativo de tipo correlaciona! de diseño no experimental descriptivo de tipo trasversal, los datos se obtuvieron a través del instrumento de la encuesta, con la aplicación de la técnica del cuestionario tipo escala de Likert el cual fue adecuado, estructurado y aplicado al total de la población, 36 profesionales; los instrumentos fueron validados con el método de juicio de expertos y determinado su confiabilidad con el método de Alpha de Cronbach. Se observa que el Clima Organizacional tiene un coeficiente de alpha de cronbach de 0,928 y para el desempeño laboral un coeficiente de alpha de cronbach de 0,848, ambas variables presentan una relación alta y positiva de r = 0.858 p < .001, el tipo de clima organizacional en la OIPJ es adecuado y se relaciona con los factores de cooperación, las relaciones interpersonales y la motivación existe una tendencia a presentar un elevado clima organizacional, en cuanto al desempeño se percibe una igualdad de resultados en los encuestados, significa que a mejor nivel positivo de Clima Organizacional, habrá un mejor Desempeño Laboral.