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dc.contributor.advisorValenzuela Moncada, Antonieta Carolina
dc.contributor.authorPortugal Damian, Angela Maria
dc.date.accessioned2023-11-02T17:50:22Z
dc.date.available2023-11-02T17:50:22Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/126308
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “El Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Oficina de Infraestructura del Poder Judicial - Lima, 2016", está orientada a determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral según información recopilada de los profesionales de la Oficina de Infraestructura del Poder Judicial; cuyo propósito de análisis es identificar la información relevante, que permita proponer acciones que contribuyan en el mejoramiento de la gestión. El método de investigación se realizó en el enfoque cuantitativo de tipo correlaciona! de diseño no experimental descriptivo de tipo trasversal, los datos se obtuvieron a través del instrumento de la encuesta, con la aplicación de la técnica del cuestionario tipo escala de Likert el cual fue adecuado, estructurado y aplicado al total de la población, 36 profesionales; los instrumentos fueron validados con el método de juicio de expertos y determinado su confiabilidad con el método de Alpha de Cronbach. Se observa que el Clima Organizacional tiene un coeficiente de alpha de cronbach de 0,928 y para el desempeño laboral un coeficiente de alpha de cronbach de 0,848, ambas variables presentan una relación alta y positiva de r = 0.858 p < .001, el tipo de clima organizacional en la OIPJ es adecuado y se relaciona con los factores de cooperación, las relaciones interpersonales y la motivación existe una tendencia a presentar un elevado clima organizacional, en cuanto al desempeño se percibe una igualdad de resultados en los encuestados, significa que a mejor nivel positivo de Clima Organizacional, habrá un mejor Desempeño Laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleEl clima organizacional y el desempeño laboral en la oficina de infraestructura del Poder Judicial — Lima, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Talentoes_PE
renati.advisor.dni06926623
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7719-6644es_PE
renati.author.dni10121588
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorFarfán Pimentel, Johnny Félix
renati.jurorManzaneda Gutiérrez, Juan
renati.jurorValenzuela Moneada, Carolina Antonieta
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveleses_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE


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