dc.contributor.advisor | Sanchez Vasquez, Segundo Vicente | |
dc.contributor.advisor | Moran Requena, Hugo Samuel | |
dc.contributor.author | Cuba Villavicencio, Levi Alina | |
dc.date.accessioned | 2023-11-02T18:23:14Z | |
dc.date.available | 2023-11-02T18:23:14Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126314 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue determinar la relación de la gestión
administrativa y el desempeño laboral de enfermeras en establecimientos de salud
categoría I-4 de una unidad ejecutora, Cusco 2023. Cuya metodología de estudio,
comprendió un enfoque cuantitativo de tipo básico, nivel correlacional, con diseño
no experimental de corte transversal y método hipotético deductivo. La población
estuvo conformada por 70 profesionales de enfermería de los EE.SS categoría I-4,
cuya muestra fue censal, la técnica de recopilación de información fue la encuesta
y el instrumento utilizado el cuestionario, validado por el juicio de expertos, se
estableció su confiabilidad por el coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados
obtenidos en el análisis descriptivo demostraron que existe una relación entre la
gestión administrativa del 42.8% en la escala regular y el desempeño laboral con
48.6% en la escala bueno; en el análisis inferencial por medio del Coeficiente de
Pearson, se demostró que existe una relación positiva media de (0,522) entre la
gestión administrativa y desempeño laboral con un nivel de significancia menor al
0,000 (p>0,05), por ende, se acepta la hipótesis alterna, indicando que existe
relación significativa entre las variables, concluyendo que, al existir una buena
gestión administrativa el desempeño laboral es bueno. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermería | es_PE |
dc.title | Gestión administrativa y desempeño laboral de enfermeras en establecimientos de salud categoría I-4 de una unidad ejecutora, Cusco, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 09448538 | |
renati.advisor.dni | 20097173 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6882-6982 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7077-0911 | es_PE |
renati.author.dni | 23933040 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Marcas Campos, Jaime Cesar | |
renati.juror | Moran Requena, Hugo Samuel | |
renati.juror | Sanchez Vasquez, Segundo Vicente | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |