Gestión del talento humano en el engagement laboral de enfermería en consultorios externos de un hospital, Lima, 2023
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tiene por objetivo principal: Determinar la influencia de
la gestión del talento humano en el engagement laboral de enfermería en
consultorios externos de un hospital, Lima, 2023. La metodología: Fue de tipo
básica, de nivel explicativo, con enfoque cuantitativo, de método hipotético
deductivo y de diseño no experimental, correlacional causal. La muestra estuvo
compuesta por 105 trabajadores, entre enfermeras, técnicas y auxiliares de
enfermería, a quienes se aplicaron 2 cuestionarios validados por expertos. Los
resultados: De acuerdo al modelo de regresión logística, arrojaron un nivel de
significancia estadística de 0.007 y un coeficiente de Nagelkerke de 0.25, por lo
que se concluye que la gestión del talento humano explica una variación del 25%
del nivel del engagement laboral del personal de enfermería y con respecto a las
respuestas de los encuestados, la gestión del talento humano fue calificada
como mala en 11.4%, regular en 56.2% y buena en 32.4%. En cuanto a la
variable engagement laboral, se obtuvo como nivel bajo en 6.7%, promedio 39%,
alto 27.6% y muy alto en 23.7%.
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- Lima Norte [2673]