Motivación laboral en trabajadores de la Municipalidad de San Martín de Porres, 2016
Fecha
2016Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el nivel de
motivación laboral así como los tipos de motivación que mueven a los
trabajadores de la municipalidad de San Martin de Porres – 2016.
La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo trasversal y de nivel
descriptivo, pues se llegó a describir las variables y sus dimensiones con un
diseño no experimental, de corte transversal. La muestra probabilística estuvo
conformada por 321 trabajadores de las diferentes áreas y de ambos sexos
que laboran en la municipalidad de San Martín Porres. Para medir los niveles
de motivación laboral se usó la “Escala de Motivación de Steers R., y
Braunstein D. Los resultados revelaron que existe un grado de motivación
media en un 58% de los entrevistados, seguido de un 29% que muestran una
alta motivación y el 13% perciben un nivel de motivación baja. La motivación de
poder es la que presenta un porcentaje mayor en el nivel “bajo”, seguido de la
motivación de logro. La motivación de afiliación presenta un mayor porcentaje
en el nivel “alto”. La mayor frecuencia porcentual de las tres dimensiones se
encuentra en el nivel intermedio. Se perciben porcentajes elevados en el nivel
medio.
Colecciones
- Lima Norte [2634]
Recurso(s) relacionado(s)
https://hdl.handle.net/20.500.12692/1265El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: