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dc.contributor.advisorBaquedano Cabrera, Luis Clemente
dc.contributor.advisorChicchón Mendoza, Oscar Guillermo
dc.contributor.authorEscobar Carmelo, Keny Rodrigo
dc.date.accessioned2023-11-07T16:34:02Z
dc.date.available2023-11-07T16:34:02Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/126710
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo por objetivo general, determinar cómo el síndrome de burnout se relaciona con el clima organizacional en una municipalidad provincial del departamento de Lima, 2023, la primera variable se descompone en las dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y escasez de realización personal, mientras que la segunda variable se descompone en las dimensiones: comportamiento organizacional, estructura organizacional y estilo de dirección. Investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional descriptivo de diseño no experimental, empleó la técnica encuesta e instrumentos cuestionarios, la muestra estuvo conformada por 119 trabajadores administrativos de la municipalidad. Se obtuvo resultados que demuestran que el síndrome de burnout se ubica en nivel alto por parte del 82.35% y el clima organizacional a nivel bajo por parte del 79.83%, en análisis inferencial demuestra que existe relación inversa y baja entre síndrome de burnout y clima organizacional en una municipalidad provincial del departamento de Lima, con un Rho de Spearman de -0,221 y nivel de significancia p= 0.016, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, confirmando que el síndrome de burnout se relaciona con el clima organizacional de manera inversa, es decir, cuando aumenta el síndrome de burnout disminuye el clima organizacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSíndrome de burnoutes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectAgotamiento emocionales_PE
dc.subjectDespersonalizaciónes_PE
dc.titleSíndrome de burnout y clima organizacional en una municipalidad provincial del departamento de Lima, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionModelos y Herramientas Gerencialeses_PE
renati.advisor.dni17843413
renati.advisor.dni08478538
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3890-0640es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6215-7028es_PE
renati.author.dni74148545
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorAlberca Teves, Gustavo Javier
renati.jurorChicchon Mendoza, Oscar Guillermo
renati.jurorBaquedano Cabrera, Luis Clemente
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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