Gestión del talento humano y competencias digitales en una municipalidad de Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La presente tesis tuvo como objetivo la determinación de la correlación de la gestión
del talento humano y competencias digitales en una municipalidad de Lima en el
2022. El enfoque de esta indagación es cuantitativo, de diseño correlacional
descriptivo, de nivel descriptivo de tipo básico. La muestra de estudio fue de tipo
censal y se constituyó por 174 servidores públicos, la aplicación de los instrumentos
fue ejecutados por medio de la técnica de encuesta, de tipo cuestionario. Los
resultados recaudados por medio del procesamiento estadístico, a través del
coeficiente de correlación Rho de Spearman otorgaron un valor de 0.319 con una
significancia de 0.000. De esa manera se llegó a la conclusión que existe relación
entre la gestión del talento humano y competencias digitales.
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- Ate [717]