Gestión del talento humano y competencias digitales en una municipalidad de Lima, 2022

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo la determinación de la correlación de la gestión del talento humano y competencias digitales en una municipalidad de Lima en el 2022. El enfoque de esta indagación es cuantitativo, de diseño correlacional descriptivo, de nivel descriptivo de tipo básico. La muestra de estudio fue de tipo censal y se constituyó por 174 servidores públicos, la aplicación de los instrumentos fue ejecutados por medio de la técnica de encuesta, de tipo cuestionario. Los resultados recaudados por medio del procesamiento estadístico, a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman otorgaron un valor de 0.319 con una significancia de 0.000. De esa manera se llegó a la conclusión que existe relación entre la gestión del talento humano y competencias digitales.