Gestión de la capacitación y desarrollo de competencias laborales en el área de farmacia de un hospital militar, Lima, 2022

Abstract

La presente tesis se enmarcó en la línea de investigación Dirección de los servicios de salud. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de la capacitación y desarrollo de competencias laborales en un hospital militar de Lima. La investigación fue de tipo básico, con diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo conformada por los trabajadores de la entidad. La muestra estuvo conformada por los 80 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El cuestionario para medir la variable de la capacitación estuvo compuesto por 20 ítems y el cuestionario para medir la variable desarrollo de competencias laborales se utilizó un cuestionario con 22 ítems. Se utilizó el software estadístico SPSS versión 25 para procesar los datos. Los resultados de la investigación determinaron que la relación existente entre las variables estudiadas es bajo determinada por rho de Spearman = 0.621 y es significativa dado que el valor p calculado es 0.000.