Incentivos laborales y desempeño organizacional en los trabajadores de una sucursal de la empresa de aviación del Perú
Date
2023Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los
incentivos laborales y el desempeño organizacional de los trabajadores de una
sucursal de la empresa de aviación del Perú. El enfoque de la investigación fue
cuantitativo, el alcance fue de tipo descriptivo y correlacional, con un con diseño no
experimental-transversal. La población y muestra estuvo conformada por 25
trabajadores. La encuesta fue utilizada como técnica de recolección de datos y el
cuestionario como instrumento. Los resultados demuestran que la relación entre los
incentivos laborales y el desempeño organizacional es existente en base al
coeficiente de Significancia Sig igual a 0.000 lo que descarta la hipótesis nula y
acepta la hipótesis alterna y además en base al coeficiente de correlación de
Pearson igual a 0.847 lo que nos indica una relación positiva y significativa entre
las variables. Se pudo concluir en base a los resultados que mientras los
trabajadores sigan con los incentivos actuales el nivel de desempeño
organizacional será alto, por otro lado, las empresas siempre buscan generar mayor
rentabilidad, de este modo basado en nuestra relación si los incentivos mejoran
este desempeño también se fortalecería y mejoraría.
Collections
- Chiclayo [1975]