dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.advisor | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
dc.contributor.author | Apaza Portilla, Jorge Luis | |
dc.date.accessioned | 2023-11-10T16:37:58Z | |
dc.date.available | 2023-11-10T16:37:58Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127142 | |
dc.description.abstract | El presente estudio se planteó como propósito determinar la incidencia del salario
emocional en el estrés laboral de los colaboradores del ministerio público Madre de
Dios, por lo cual es una investigación de tipo básica, no experimental, de corte
transversal y con un alcance correlacional causal, mediante el muestreo no
probabilístico, por conveniencia se aplicó el cuestionario de salario emocional y el
cuestionario de estrés laboral OIT-OMS a 197 colaboradores de la organización
comprendido por administrativos, fiscales, asistentes y terceros, siendo 78 varones
y 119 mujeres. Los resultados mostraron que el 46% de los colaboradores
consideran que el salario emocional es de nivel medio. En cuanto a los niveles de
estrés, el 54% de los colaboradores evidenció un nivel moderado de estrés laboral.
Se concluye que el salario emocional incide en el estrés y que las variables tienen
una relación significativa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Salario emocional | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
dc.subject | Desarrollo profesional | es_PE |
dc.subject | Flexibilidad | es_PE |
dc.title | Salario emocional en el estrés laboral de los colaboradores del Ministerio Público Distrito Fiscal Madre de Dios, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.dni | 45120026 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0551-7925 | es_PE |
renati.author.dni | 73783282 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |