Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del ministerio público - gerencia administrativa de San Martín - 2015
Date
2015Metadata
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El objetivo del presente estudio fue Conocer el grado de motivación y su relación
con el nivel de desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público
— Gerencia Administrativa de San Martín - 2015. El estudio fue No Experimental,
con un diseño de tipo descriptivo. La hipótesis fue: Si existe relación entre la
motivación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del
Ministerio Público - Gerencia Administrativa de San Martín. La información
analizada partió de un cuestionario que recogió información de 33 trabajadores
Administrativos del Ministerio Público - Gerencia Administrativa San Martín en el
año 2015. Se les entrevistó luego del proceso de atención al usuario interno y
externo, en las diferentes oficinas y áreas. Los resultados expresan: de los 33
entrevistados y según la escala, de los 33 entrevistados y según la escala, 9
entrevistados (27.3%) refirió estar DESMOTIVADO, 12 (36.4%) POCO
MOTIVADO, 8 (24.2%) MEDIANAMENTE MOTIVADO y sólo 4 (12.1%) se sintió
MOTIVADO.
Según el consolidado general para los 33 entrevistados y utilizando la escala de
medición se obtuvo que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores es de
MODERADAMENETE ACTIVO con un porcentaje de 54.6% del total (33
entrevistados).
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- Tarapoto [1849]