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Clima organizacional y el desempeno laboral del personal administrativo del área de contabilidad y tesoreria del gobierno regional San Martin, 2016

dc.contributor.advisorInés Castillo, Santa María
dc.contributor.authorBocanegra Del Aguila, Katherin
dc.date.accessioned2023-11-15T13:26:38Z
dc.date.available2023-11-15T13:26:38Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127502
dc.description.abstractLa presente investigación, titulada “clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Área de Contabilidad y Tesorería del Gobierno Regional San Martín, 2016”, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional San Martín. La investigación es de diseño no experimental transaccional correlacional. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de clima organizacional y el cuestionario de desempeño laboral, ambos validados mediante el juicio de expertos. La muestra fue de 31 trabajadores administrativos, seleccionada mediante el muestreo no probabilístico, por conveniencia. El mayor porcentaje (64.5%) percibe un clima organizacional regular en el Área de Contabilidad y Tesorería del Gobierno Regional San Martín, 2016. Además, el desempeño laboral es de nivel bueno en el mayor porcentaje (71.0%) del personal administrativo en el Área de Contabilidad y Tesorería del Gobierno Regional San Martín, 2016. El valor estadístico de x% (9,68) es mayor que el valor tabular x% (9,488), estos datos permiten establecer que la relación es significativa entre el desempeño laboral del personal administrativo del Área de Contabilidad y Tesorería del Gobierno Regional San Martín, 2016.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectGestión públicaes_PE
dc.titleClima organizacional y el desempeno laboral del personal administrativo del área de contabilidad y tesoreria del gobierno regional San Martin, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.author.dni43830613
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorIsuiza Pérez, Alfonso
renati.jurorSánchez Davila, Keller
renati.jurorInes Castillo, Santa Maria
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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