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dc.contributor.advisorMéndez Parodi, Raúl Alfredo
dc.contributor.advisorVera la Torre, José Luis
dc.contributor.authorRomán Murillo, Marcos Antonio
dc.date.accessioned2023-11-15T20:51:52Z
dc.date.available2023-11-15T20:51:52Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127600
dc.description.abstractEl objetivo transcendental de nuestro estudio de investigación fue determinar la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de entidades estatales de salud de la red Mariscal Cáceres. Nuestro enfoque de investigación fue cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, de método hipotético deductivo, y diseño no experimental de corte transversal. Nuestra población asignadapara el estudio estuvo conformada por 300 colaboradores de salud, el tipo de muestraque se utilizó fue no probabilístico o no aleatorio por conveniencia, puesto que fue el mismo investigador que decidió quienes formaron parte de la exploración. Para la recolección de la información, se emplearon dos instrumentos válidos y confiables, el instrumento de cultura organizacional con una escala de medición tipo Likert, compuesto por 6 dimensiones y 18 ítems, y la escala de satisfacción laboral con una escala de medición tipo Likert, compuesto por 4 dimensiones, y 27 ítems. Por otro lado, concerniente a la parte estadística, el Rho Spearman de las variablesde estudio al momento de correlacionar fue de 394**, existiendo una correlación positiva media según la tabla de valores. Asimismo, el nivel de significancia de las variables antes mencionadas es .000, siendo inferior al valor de 0.01. Por lo tanto, serechaza la hipótesis nula de manera altamente significativa y se acepta la hipótesis alterna; es decir la Cultura organizacional si se relaciona con la Satisfacción laboral enlos trabajadores de entidades de salud estatales de la Red Mariscal Cáceres.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectBeneficios laboraleses_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleCultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de entidades de salud estatales de la Red Mariscal Cáceres, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni18111923
renati.advisor.dni07502682
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1667-9594es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2864-0926es_PE
renati.author.dni74025603
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorMedina Orosco, Maria Elena
renati.jurorVera La Torre, Jose Luis
renati.jurorMendez Parodi, Raul Alfredo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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