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Relación entre empatía y satisfacción laboral en trabajadores de una municipalidad del Callao
dc.contributor.advisor | Barboza Zelada, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | León Olórtegui, Katherin Milagros | |
dc.date.accessioned | 2023-11-16T21:07:28Z | |
dc.date.available | 2023-11-16T21:07:28Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127752 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre Empatia y Satisfacción Laboral, en una muestra de trabajadores de una Municipalidad del Callao. La muestra no probabilística estuvo conformada por 180 trabajadores de una Municipalidad del Callao entre 18 a 70 años. Los instrumentos aplicados fueron Test de Empatia Cognitiva y Afectiva y Escala de Satisfacción laboral SLSPC. Los resultados revelaron que los trabajadores presentan una Empatia promedio y una Satisfacción Laboral Promedio, si bien es cierto no se encontró una correlación significativa entre ambas variables de manera general, si se encontró correlación estadísticamente significativa y positiva entre la empatia total y las dimensiones: Políticas administrativas y Desempeño de tareas. Así mismo se encuentro correlación estadísticamente significativa y positiva entre Satisfacción Laboral general y las dimensiones: Estrés Empático, Alegría Empática y Adopción de Perspectiva. También se encontró correlación estadísticamente significativa y positiva entre dimensión Adopción de Perspectiva y las dimensiones: Políticas Administrativas, Relaciones Sociales, Desarrollo Personal y Desempeño de Tareas. Además se encuentra correlación estadísticamente significativa y positiva entre el Estrés Empático y las dimensiones: Políticas Administrativas, Desarrollo Personal, Desempeño de Tareas y Relación con la autoridad. Finalmente también se encuentra correlación estadísticamente significativa y positiva entre la dimensión Alegría Empática y las dimensiones: Desarrollo Personal y Desempeño de tareas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Correlacional | es_PE |
dc.subject | Empatía | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Relación entre empatía y satisfacción laboral en trabajadores de una municipalidad del Callao | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Psicología Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07068974 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8776-7527 | es_PE |
renati.author.dni | 70442979 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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