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Gestión del conocimiento y desempeño laboral en el Gobierno Regional de San Martín sede central, Moyobamba- 2014

dc.contributor.advisorTerrones Borrego, Antonio Zalatiel
dc.contributor.authorLeón Tello, Iris Elizabeth
dc.date.accessioned2023-11-17T17:37:31Z
dc.date.available2023-11-17T17:37:31Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127864
dc.description.abstractLa investigación denominada GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN SEDE CENTRAL, MOYOBAMBA - 2014, tuvo como objetivo general establecer la relación entre la La investigación se enmarcó dentro del tipo descriptivo correlacional, porque estuvo orientada a establecer la relación que existe entre las variables; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la encuesta, con escalas ordinales. Los resultados de la investigación muestran que en el Gobierno Regional de San Martín - sede central no se ha trabajado de manera institucionalizada un sistema de gestión del conocimiento, sino que se han realizado acciones dispersas en algunas áreas y con algunos colaboradores lo cual se refleja en el desempeño laboral que no ha logrado satisfacer a la población usuaria. La conclusión principal de la investigación fue que en Gobierno Regional de San Martín se ha descuidado la gestión del conocimiento como un aspecto clave de la modernización de la gestión pública, lo cual ha conllevado que el desempeño laboral no responda adecuadamente a las necesidades institucionales. gestión del Conocimiento y el desempeño laboral en el Gobierno Regional de San Martin Sede Central, Moyobamba el año 2014.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del conocimientoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectIntegraciónes_PE
dc.titleGestión del conocimiento y desempeño laboral en el Gobierno Regional de San Martín sede central, Moyobamba- 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni18202269
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0887-5381es_PE
renati.author.dni00817064
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorIsuiza Perez, Alfonso
renati.jurorTorres Delgado, Wilson
renati.jurorTerrones Borrego, Antonio Zalatiel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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