Actitud hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en Neurología de Lima, 2017

Abstract

Esta investigación se propuso determinar la relación entre la actitud hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en neurología de Lima, durante el último semestre del 2017. Fue una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional transversal. Se encuestó a 70 profesionales de enfermería de este instituto, empleando cuestionarios validados y de alta confiabilidad. Para el análisis del contraste de hipótesis se empleó el coeficiente Rho de Spearman a un nivel de 0,05. Se concluyó que existe relación significativa (p = 0,049<0,05) de la actitud conductual hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral, teniendo una relación de nivel moderado y directa (r = 0,484). Asimismo se encontró que hubo relación significativa (p = 0,024<0,05) de la actitud afectiva hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral, teniendo una relación de nivel bajo y directa (r = 0,270). No existió relación de la actitud Cognitiva hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en neurología. Hubo relación significativa (p = 0,000<0,05) de la actitud hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en neurología, teniendo una relación de nivel moderado y directa (r =0,567).