Motivación y rendimiento laboral en los colaboradores de la corte superior de justicia de san Martín, sede Tarapoto 2014
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación denominada MOTIVACIÓN Y RENDIMIENTO LABORAL EN LOS
COLABORADORES DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SAN MARTIN
- SEDE TARAPOTO-2014, tuvo como objetivo general establecer la relación entre
motivación y rendimiento laboral en los colaboradores de la Corte Superior de
Justicia de San Martín- Sede Tarapoto, en el año 2014.
La investigación se enmarcó dentro del tipo descriptivo correlaciona!, porque tendrá
como objetivo analizar la relación entre motivación y rendimiento laboral en los
colaboradores de la Corte Superior de Justicia de San Martín, Sede Tarapoto, Año
2014. En cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la
encuesta, con escalas ordinales.
Los resultados de la investigación han demostrado que la correlación existente entre
la motivación de los colaboradores de la Corte Superior de Justicia de San Martin,
Sede Tarapoto, año 2014 y su rendimiento laboral es significativa, por lo que el
aumento y/o detrimento de una de las variables afecta proporcionalmente a la otra y
viceversa.
La conclusión principal afirma que a pesar de que la motivación organizacional
puede ser “media” tendiente a “baja” y el rendimiento “bueno”, hay factores
intrínsecos o extrínsecos que pueden determinar su resultado, sea de éxito o fracaso.
Colecciones
- Tarapoto [1944]