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dc.contributor.advisorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
dc.contributor.advisorTrinidad Vargas, Ommero Romie
dc.contributor.authorSanchez Garcia, Bryan Denis
dc.date.accessioned2023-11-20T14:52:42Z
dc.date.available2023-11-20T14:52:42Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127983
dc.description.abstractLa siguiente investigación, tiene como objetivo general determinar la relación entre resistencia al cambio y actitud hacia la homosexualidad en los asalariados de un operador logístico, Callao 2023. Cabe resaltar que el estudio realizado es tipo básico, bajo un diseño no experimental transversal, resaltando que la muestra estuvo conformada por 92 asalariado. Cabe resaltar que los cuestionarios aplicados como la Escala de Resistencia al Cambio y La Escala Peruana de Actitud hacia la Homosexualidad. Los resultados fueron trasladados en la plataforma de Microsoft Forms donde se concluyó que la variable de resistencia al cambio en los asalariados de un operador logístico refiere un coeficiente de correlación de Rho Spearman muy significativa estadística (rho= ,390**, p< ,000) por lo que se interpreta como una relación débil de tipo directo con actitud hacia la homosexualidad. Concluyendo que, resistencia al cambio permite determinar percepción hacia la actitud homosexual, generalmente hacia una tendencia negativa negativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectResistencia al cambioes_PE
dc.subjectHomosexualidades_PE
dc.subjectAsalariadoes_PE
dc.titleResistencia al cambio y actitud hacia la homosexualidad en los asalariados de un operador logístico, Callao 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni09833853
renati.advisor.dni10690101
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8234-9449es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8512-383Xes_PE
renati.author.dni70348705
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorAliaga Cerna, Dante
renati.jurorTrinidad Vargas, Ommero Romie
renati.jurorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsIgualdad de géneroes_PE


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