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Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de una institución pública de Huarmaca, Piura, 2023
dc.contributor.advisor | Ruiz Villavicencio, Giovana Edith | |
dc.contributor.advisor | Rojas Mori, Johnny Silvino | |
dc.contributor.author | Guerrero Montes, Sheyla Gianella | |
dc.date.accessioned | 2023-11-21T20:39:07Z | |
dc.date.available | 2023-11-21T20:39:07Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/128229 | |
dc.description.abstract | El objetivo fue determinar la relación entre la Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de una institución pública de Huarmaca, Piura, 2023.La metodología comprendió el enfoque cuantitativo de tipo básico y diseño correlacional transversal; Para esta investigación estuvo conformada la población y muestra por 54 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local, siendo la muestra de tipo censal. Se utilizaron la técnica de la encuesta y los cuestionarios de cultura organizacional y desempeño laboral. Los resultados fueron que existe una relación significativa de (p = 0,000< 0,05) entre las dimensiones de la cultura organizacional y el desempeño laboral. Se concluyen que la cultura organizacional está en conexión con el desempeño laboral, pues al aplicar el estadístico Rho de Spearman se encontró un valor de 0,952 que indica una relación directa entre las variables, mientras que al encontrar un valor de significancia de 0,000 menor a 0,05 nos permite comprobar la hipótesis y afirmar que existe un nivel de conexión entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa es significativa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de una institución pública de Huarmaca, Piura, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 09809746 | |
renati.advisor.dni | 16720055 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9216-4456 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4645-4134 | es_PE |
renati.author.dni | 72752624 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Colquepisco Paucar, Nilo Teodorico | |
renati.juror | Rojas Mori, Johnny Silvino | |
renati.juror | Ruiz Villavicencio, Giovana Edith | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |
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