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dc.contributor.advisorMontenegro Camacho, Luis
dc.contributor.authorParreguez Vilchez, Orestes Giovani
dc.date.accessioned2023-11-28T22:24:05Z
dc.date.available2023-11-28T22:24:05Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/129277
dc.description.abstractEl discernimiento del Comportamiento Organizacional es considerado para las personas que dirigen las empresas que predominan en la calidad de atención de los trabajadores y en la condición de la prestación de los servicios. Por lo tanto, el cálculo de satisfacción y clima Laboral; atribuyen una responsabilidad necesaria como señales de productividad y el desempeño laboral. El actual estudio sobre “satisfacción y clima laboral en la empresa Molitalia S.A.”; tuvo como meta general: contribuir la relación entre la satisfacción y clima laboral, con la única finalidad de plantear nuevas alternativas correctivas que accedan aun mejorar el comportamiento. La población estuvo adecuada por 50 trabajadores las cuales tuvo como técnica de trabajo entrevista y como instrumento un formulario similar a un cuestionario. Los resultados de esta técnica acerca de la satisfacción laboral y el clima laboral, el 100% se encontraban en un nivel bajo, predominando los factores Desempeño de tareas, Relación con la autoridad y Beneficios laborales y remunerativos, informan niveles significativos de satisfacción media. Las dimensiones Relaciones interpersonales, Desarrollo personal y Políticas administrativas presentan tendencia al nivel alto y el factor Condiciones físicas y/o confort presenta niveles de satisfacción que se dan entre alta y baja. En vínculo a los resultados del clima institucional de esta actual investigación; no son muy aptos ni muy satisfactorios; ya que realmente existe un nivel significativamente alto de rechazo de las personas; sin embargo, hemos podido demostrar que la satisfacción laboral influye significativamente en el clima laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClimaes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleClima y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Molitalia S.A. Chiclayo 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocioses_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Institucional en los Negocioses_PE
renati.advisor.dni16672474
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8696-5203es_PE
renati.author.dni17431966
renati.discipline413207es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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