Inteligencia emocional y motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan Pablo II de Villa El Salvador, Lima 2017
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación existente entre
la inteligencia emocional y la motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan
Pablo II de Villa El Salvador, año 2017.
Fue desarrollado como una investigación básica de nivel descriptivo y
correlacional, bajo el enfoque cuantitativo dado que se utilizó la estadística para la
contrastación de hipótesis, se prosiguió el método hipotético deductivo y diseño
no experimental de corte transversal. La población y muestra fue de tipo censal
por la facilidad de acceso a todos y estuvo conformado por 80 trabajadores del
Centro Materno Infantil Juan Pablo II de Villa el Salvador. Para la recolección de
los datos respecto a las dos variables de estudio se utilizó como técnica la
encuesta y como instrumento un cuestionario de inteligencia emocional adaptado
de Goleman y la escala motivacional adaptado de Herzberg, estructurados con
respuestas tipo likert.
Los resultados mediante el coeficiente de correlación de Rho Spearman con
un valor r = 0,841 y p = 0,000 determinaron que existe una relación entre la
inteligencia emocional y motivación laboral, siendo significativa y rechazando la
hipótesis nula, concluyendo que: existe relación significativa entre la inteligencia
emocional y la motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan Pablo II de
Villa el Salvador, año 2017.
Colecciones
- Lima Norte [2831]
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