Inteligencia emocional y motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan Pablo II de Villa El Salvador, Lima 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación existente entre la inteligencia emocional y la motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan Pablo II de Villa El Salvador, año 2017. Fue desarrollado como una investigación básica de nivel descriptivo y correlacional, bajo el enfoque cuantitativo dado que se utilizó la estadística para la contrastación de hipótesis, se prosiguió el método hipotético deductivo y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra fue de tipo censal por la facilidad de acceso a todos y estuvo conformado por 80 trabajadores del Centro Materno Infantil Juan Pablo II de Villa el Salvador. Para la recolección de los datos respecto a las dos variables de estudio se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario de inteligencia emocional adaptado de Goleman y la escala motivacional adaptado de Herzberg, estructurados con respuestas tipo likert. Los resultados mediante el coeficiente de correlación de Rho Spearman con un valor r = 0,841 y p = 0,000 determinaron que existe una relación entre la inteligencia emocional y motivación laboral, siendo significativa y rechazando la hipótesis nula, concluyendo que: existe relación significativa entre la inteligencia emocional y la motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan Pablo II de Villa el Salvador, año 2017.