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dc.contributor.advisorCáceres Carrillo, Karla Vanessa
dc.contributor.authorRomero Cordova, Hebelyn Leyen
dc.date.accessioned2023-12-12T14:06:36Z
dc.date.available2023-12-12T14:06:36Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/130263
dc.description.abstractLa presente investigación, tiene como propósito determinar si la suspensión prolongada del contrato de trabajo, en causa objetiva económica configura el despido arbitrario, ello en mérito de que el empleador ante la facultad que la da la LPCL, solicita la suspensión perfecta del contrato de trabajo dado que no requiere de autorización previa por parte de la AAT, cuanto esta se tiene aceptada con su sola presentación, y ello en cuanto la LPCL no ha establecido un plazo de carácter general ni especial, más aún cuando según el error del TC es de aplicación el plazo de 90 días para establecer que la prolongación de la suspensión es un despido arbitrario, interpretación que realizó para todas las causas establecidas para suspender el contrato como si tuvieran la calidad de caso fortuito o fuerza mayor. Para desarrollar la presente investigación se ha tomado como base el tema del contrato de trabajo, por ser que sus efectos los que se paralizan; el tema de la suspensión del contrato de trabajo ello a fin de determinar lo que se debería de entender por suspensión y diferenciarla de la extinción del contrato igual tema materia de desarrollo en la presente investigación, así también tenemos el análisis del tema del despido, analizando en especifico el despido arbitrario, como así también la terminación de la relación laboral por causa de motivos económicos y su respectivo procedimiento. La presente investigación se ha resuelto teniendo como objetivos específicos planteados, el delimitar la figura de la suspensión del contrato de trabajo y diferenciarla de la extinción; determinar, que se entiende por cese colectivo por causas objetivas; determinar si la suspensión perfecta de labores constituye una lesión a algunos de los derechos fundamentales de un trabajador, para tener como hipótesis que la suspensión prolongada por causa objetiva económica configuraría un despido arbitrario ya que desnaturaliza el carácter de temporal y causal de la suspensión del contrato al ser desproporcionada y atentar contra el principio de continuidad de la relación laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSuspensiónes_PE
dc.subjectContrato de trabajoes_PE
dc.subjectRelación laborales_PE
dc.titleSuspensión prolongada del contrato de trabajo en la terminación de la relación laboral por causa objetiva económicaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
renati.advisor.dni02869764
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3106-2218es_PE
renati.author.dni41324456
renati.discipline421016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDerecho público y privadoes_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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