Análisis de las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo modal por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema
Date
2013Metadata
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La creación del Derecho al Trabajo supone en definitiva la regulación de relaciones laborales, siendo esta de un lado conflictiva, porque se encuentran los intereses de los trabajadores como individuos y del otro lado al empleador que goza de poder económico, asi pues es necesario la existencia de una regulación equilibrada, con la finalidad de que exista una balanza jurídica a la desventaja material y, de ese modo, contribuir a la materialización de la justicia y la paz.
Por lo antes expuesto, es que la presente investigación resulta de vital importancia por cuanto después de un escueto análisis de las jurisprudencias nacionales existentes referentes a la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad en el Perú, se llega a la conclusión que la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional máximos órganos jurisdiccionales en nuestro país, al momento de emitir sus fallos utilizan criterios no uniformes al momento de resolver los diversos casos existentes respecto a la desnaturalización de los contratos modal, y ello resulta ser de cierto modo, perjudicial para el trabajador pues acarrea la vulneración del derecho al trabajo, el cual se encuentra constitucionalmente reconocido por nuestra Carta Magna y en los diversos tratados y convenios internacionales.
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- Piura [831]