dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.author | Aoun Chong, Luis Alberto | |
dc.date.accessioned | 2018-06-05T17:28:05Z | |
dc.date.available | 2018-06-05T17:28:05Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13059 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo fundamental describir la percepción
de los trabajadores a cerca de la gestión del talento humano desarrollado en el
Puericultorio Pérez Aranibar, Lima 2017; dado que el éxito de una institución es
crear el ambiente adecuado para el buen rendimiento del personal de la entidad,
el objetivo de esta investigación fue describir la influencia de la gestión del talento
humano en el Puericultorio Pérez Aranibar.
La investigación fue de enfoque cuantitativo, método deductivo, básico, de
nivel descriptivo, de diseño no experimental de corte transversal; la población
estuvo constituida por 283 trabajadores del Puericultorio Pérez Araníbar, se
realizó el análisis de los datos obtenidos mediante estadística descriptiva para
hallar la frecuencias de la variable y sus dimensiones, los resultados obtenidos
mostraron que la gestión de talento humano fue calificada los trabajadores con
59% nivel regular, 24% nivel bueno y 17% nivel malo, en el Puericultorio Pérez
Aranibar, respecto a la dimensión de atracción de recursos humanos el 40%
califico de nivel regular, respecto a la dimensión desarrollo de los recursos
humanos, el 37% lo considero regular y retención de los recursos humanos el
45% de los servidores de del Puericultorio Pérez Aranibar, calificaron con un nivel
bueno.
Finalmente concluyó que más del 59% de los servidores, consideraron que
la gestión del talento humano era regular, el 24% buena y el 17 % malo de la
gestión del talento humano en el Puericultorio Pérez Aranibar. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión de Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Atracción Recursos Humanos | es_PE |
dc.subject | Desarrollo de los Recursos Humanos | es_PE |
dc.subject | Retención de los Recursos Humanos | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano percibido por el personal que labora en el Puericultorio Pérez Aranibar, Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |