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dc.contributor.advisorNiño Calderón, Brianda Del Rocio
dc.contributor.advisorSalinas Ruiz, Henry Eduardo
dc.contributor.authorMariños Moreno, Karla Alejandra
dc.date.accessioned2023-12-20T14:28:12Z
dc.date.available2023-12-20T14:28:12Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/130602
dc.description.abstractEn esta investigación se planteó analizar la incidencia del trabajo remoto en el rendimiento de los trabajadores de la Gerencia de Salud en la Región La Libertad. Según su tipo de investigación, tenemos una investigación del tipo Básica; según la interpretación de la investigación, se tiene una investigación Descriptiva; según su enfoque es Cualitativo; según su unidad de análisis, se trabajó con individuos; según su diseño de investigación, se trabajó con una teoría fundamentada. Las conclusiones son las siguientes: (1) Existen suficientes ventajas en la implementación del trabajo remoto en el sector salud. (2) Los trabajadores de la Gerencia de Salud de la Región La Libertad no cuentan con una capacitación adecuada y no se dispone de las herramientas digitales adecuadas para mejorar su rendimiento. (3) El trabajo remoto en el Derecho Comparado experimenta un avance importante en el tratamiento de esta figura laboral, especialmente en las condiciones de trabajador y la productividad de las empresas u organizaciones. (4). Los lineamientos para mejorar la incidencia del trabajo remoto en el rendimiento de los trabajadores están referidos a una mejor capacitación, implementación de equipos tecnológicos y una regulación transparente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectTrabajo remotoes_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subjectRegulación jurídicaes_PE
dc.subjectJornada laborales_PE
dc.subjectEmergencia sanitariaes_PE
dc.titleEl trabajo remoto y su incidencia en el rendimiento de los trabajadores de la gerencia de salud en la región La Libertades_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma laboral: Flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección del trabajo y sistemas previsionaleses_PE
renati.advisor.dni47042800
renati.advisor.dni41418250
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3640-3090es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5320-9014es_PE
renati.author.dni76655214
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorCampos Gonzalez, Geraldine Del Carmen
renati.jurorNiño Calderon, Brianda del Rocio
renati.jurorSalinas Ruiz, Henry Eduardo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsPaz, justicia e instituciones sólidases_PE


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