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dc.contributor.advisorPeredo Rojas, Luis Fernando
dc.contributor.advisorParedes Diaz, Juana Marivel
dc.contributor.authorOrdores Lazaro, Gina Beatriz
dc.date.accessioned2023-12-28T19:49:56Z
dc.date.available2023-12-28T19:49:56Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/130747
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo reside en analizar la manera en que estas habilidades blandas impactan en el desempeño laboral de una empresa industrial, Lima 2023. Esta la investigación mide las habilidades blandas que influyen en el desempeño laboral, más allá de las habilidades duras. En la investigación, se logra hallar una relación entre dos tipos de habilidades blandas, sociales y comunicación. Estas dos clasificaciones se encuentran de forma que ambas coinciden en describir la forma de ser y comunicarse entre ellos. A través de las habilidades blandas, facilita que las personas puedan relacionarse eficientemente entre ellos, dando como resultado un buen funcionamiento en las instituciones y equipos de trabajo; Resalta la importancia del rol de las habilidades blandas y el impacto que tienen en el desempeño laboral. Teniendo como variable independiente “Habilidades blandas, con cuatro dimensiones y variable dependiente “Desempeño laboral” también cuatro dimensiones se empleó en la investigación la técnica de encuesta y su instrumento el cuestionario, utilizando la escala de Likert, escala nominal de: (1) Nunca, (2) Algunas veces, (3) Casi siempre, (4) Siempre, se aplicó la encuesta a 50 empleados.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectHabilidades blandases_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.titleEl impacto de habilidades blandas en el desempeño laboral de una empresa industrial, Lima 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionModelos y Herramientas Gerencialeses_PE
renati.advisor.cext000945199
renati.advisor.dni26714734
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0004-3654-1922es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6190-604Xes_PE
renati.author.dni22102030
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorJimenez Calderon, Cesar Eduardo
renati.jurorParedes Diaz, Juana Marivel
renati.jurorPeredo Rojas, Luis Fernando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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