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Clima laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de una comunidad terapéutica del distrito de Lurigancho - Chosica, 2023
dc.contributor.advisor | Campos Marquez, Anita Jeanette | |
dc.contributor.author | Asuncion Velasquez, Diana Nathaly | |
dc.contributor.author | Calle Chavez, Boris Martin | |
dc.date.accessioned | 2024-01-03T20:25:50Z | |
dc.date.available | 2024-01-03T20:25:50Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/130830 | |
dc.description.abstract | Este estudio buscó relacionar el clima laboral y el compromiso organizacional en personal administrativo de una comunidad terapéutica de Lurigancho-Chosica durante el 2023. Se contó con una muestra de 105 colaboradores bajo muestreo no probabilístico. Los instrumentos usados fueron el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el de Clima Laboral CL-SPC. Se trabajó bajo la metodología no experimental, transversal de nivel correlación. Se halló que sí hay relación entre las variables de estudio, así como el componente normativo con el clima laboral siendo de tipo moderada, pero no se encontró correlación con el componente continuo y el clima laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.title | Clima laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de una comunidad terapéutica del distrito de Lurigancho - Chosica, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 18140921 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1545-2099 | es_PE |
renati.author.dni | 71412659 | |
renati.author.dni | 73213669 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Romero Reyna, Jacqueline Roxana | |
renati.juror | Gonzales Ponce de Leon, Erica Rojana | |
renati.juror | Campos Marquez, Anita Jeanette | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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