Gestión por competencias y desempeño laboral en el personal de salud de un hospital de Lima 2023

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue Determinar la relación entre la gestión por competencias y desempeño laboral del personal de salud de un hospital de lima 2023. La metodología que se aplico tuvo un enfoque cuantitativo, descriptivo y no experimental. La muestra lo conformaron 59 personales de Salud del hospital a quienes se les aplicó dos cuestionarios para medir las dos variables principales con sus respectivas dimensiones. Dentro de sus resultados más relevantes, se evidenció una correlación alta, positiva y significativa entre la gestión por competencia y desempeño laboral, obteniendo un valor de Rho de Spearman equivalente a 0.802. Concluyendo que existe una relación significativa entre la gestión por competencia y el desempeño laboral; además, el desempeño laboral se correlacionó con las dimensiones de la gestión por competencias.