dc.contributor.advisor | Mendiburu Mendocilla, Armando Alfonso | |
dc.contributor.advisor | Revilla Paredes, Cesar Roberto | |
dc.contributor.author | Yajahuanca Puelles, Noe | |
dc.date.accessioned | 2024-01-19T14:18:09Z | |
dc.date.available | 2024-01-19T14:18:09Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131334 | |
dc.description.abstract | En la presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación que
existe entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias de los
trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023. Dicha
investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo
correlacional, cuya población fue 108 y la muestra 40 trabajadores. La técnica de
recolección de datos se tuvo la encuesta y el instrumento el cuestionario. En ese
contexto se obtuvieron los resultados que determinan que el 50% de los trabajadores
percibe al compromiso organizacional en un nivel alto, y el otro 50% de los
trabajadores valora al compromiso organizacional en un nivel medio. El 62.5% (25) de
los trabajadores percibe a la gestión por competencias en un nivel eficiente, y el 37.5%
(15) de los trabajadores valora a la gestión por competencias en un nivel regular.
Finalmente se concluye que existe una relación moderada y significativa entre el
compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de una
red de salud de la provincia de Condorcanqui-2023, debido a que el coeficiente de
Rho Spearman fue de 0.521 y una significancia menor al 1%. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión por competencias | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso continuo | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y gestión por competencias de los trabajadores de una red de salud de la provincia de Condorcanqui, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 32812857 | |
renati.advisor.dni | 17878190 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8246-9053 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0936-1617 | es_PE |
renati.author.dni | 43095085 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Herrera Dominguez, Aley Ale | |
renati.juror | Revilla Paredes, Cesar Roberto | |
renati.juror | Mendiburu Mendocilla, Armando Alfonso | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |