Gestión por competencias y empoderamiento en el personal de enfermería de una microred de Salud, Arequipa, 2021
Fecha
2022Metadatos
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La gestión por competencias y el empoderamiento requieren la adopción
de nuevas estrategias para un adecuado desempeño del recurso humano.
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la
gestión por competencias y el empoderamiento en el personal de Enfermería de
una microred de Salud de Arequipa, para lo cual se planteó una investigación de
tipo básica con un diseño no experimental, de corte trasversal. La muestra estuvo
compuesta por 50 profesionales de enfermería que representa el 100% de la
población de la microred mencionada, teniendo como técnica la encuesta y como
instrumento dos cuestionarios de 16 ítems cada uno. Dentro de los resultados
más importantes se tiene que según la hipótesis general existe correlación
moderada y una asociación significativa entre la Gestión por competencias y
empoderamiento Existe correlación baja y una asociación significante entre el
empoderamiento y conocimientos (r = 0,372; p = 0,008). Existe correlación baja
y una asociación levemente significativa entre el empoderamiento y actitudes
(r = 0,293; p = 0,03). Existe correlación moderada y una asociación levemente
significativa entre el empoderamiento y rasgos. (r = 0,414; p = 0,03). Existe
correlación moderada y una asociación significativa entre el empoderamiento y
habilidades (r = 0,414; p = 0,03).
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- Lima Norte [2776]