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Gestión por competencias y empoderamiento en el personal de enfermería de una microred de Salud, Arequipa, 2021
dc.contributor.advisor | Morán Requena, Hugo Samuel | |
dc.contributor.author | Funes Huizacayna de Narro, Jury Dalia | |
dc.date.accessioned | 2024-01-22T14:13:36Z | |
dc.date.available | 2024-01-22T14:13:36Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131425 | |
dc.description.abstract | La gestión por competencias y el empoderamiento requieren la adopción de nuevas estrategias para un adecuado desempeño del recurso humano. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el empoderamiento en el personal de Enfermería de una microred de Salud de Arequipa, para lo cual se planteó una investigación de tipo básica con un diseño no experimental, de corte trasversal. La muestra estuvo compuesta por 50 profesionales de enfermería que representa el 100% de la población de la microred mencionada, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios de 16 ítems cada uno. Dentro de los resultados más importantes se tiene que según la hipótesis general existe correlación moderada y una asociación significativa entre la Gestión por competencias y empoderamiento Existe correlación baja y una asociación significante entre el empoderamiento y conocimientos (r = 0,372; p = 0,008). Existe correlación baja y una asociación levemente significativa entre el empoderamiento y actitudes (r = 0,293; p = 0,03). Existe correlación moderada y una asociación levemente significativa entre el empoderamiento y rasgos. (r = 0,414; p = 0,03). Existe correlación moderada y una asociación significativa entre el empoderamiento y habilidades (r = 0,414; p = 0,03). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión por competencias | es_PE |
dc.subject | Empoderamiento | es_PE |
dc.subject | Enfermería | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y empoderamiento en el personal de enfermería de una microred de Salud, Arequipa, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 20045894 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009–0007–1597-2266 | es_PE |
renati.author.dni | 40937941 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ramirez Calderon, Luis Enrique | |
renati.juror | Rios Rios, Segundo Waldemar | |
renati.juror | Moran Requena, Hugo Samuel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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Lima Norte [2776]