Propuesta de un modelo de gestión por resultados para evaluar el desempeño laboral de una institución pública del Ecuador, 2023

Abstract

Esta investigación buscó proponer un modelo de gestión por resultados que permita evaluar el desempeño laboral en una Institución Pública del Ecuador, 2023, para lo cual se planteó como tipo de investigación básica, no experimental y cuantitativa, razón por lo cual se ejecutó para la recopilación de la información y datos una técnica de características de encuesta y un instrumento cuestionario aplicado a 57 empleados del GAD de Imbabura. Obteniendo como resultados que el proceso de planificación actual se encuentra en un nivel regular en un 100%; las estrategias para el monitoreo en un 98.23% de regular y un 1.77% de bueno, las estrategias de evaluación en un 39.16% nunca se han aplicado y un 60.84% a veces. Concluyendo en la necesidad de ejecutar una propuesta de un modelo de gestión por resultados que permita evaluar el desempeño de los empleados teniendo como énfasis las habilidades, destrezas y sus conocimientos a fin de impulsar un ambiente laboral adecuado a las normas de un buen convivir.