Gestión del cambio y desempeño laboral en una dependencia policial de la región Lambayeque
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En busca de encontrar variables que influencian el comportamiento de miembros
de la Policía Nacional peruana, este estudio tuvo por objetivo determinar la relación
que existe entre la gestión del cambio y el desempeño de labores dentro de una
dependencia policial en la región policial Lambayeque, enfoque cuantitativo, tipo
básica de nivel correlacional, se evaluó a 60 miembros policiales que no integraban
la dirección. en el análisis de las variables demuestra que se encuentran en nivel
alto: gestión del cambio (65%) y desempeño laboral (57%). La medición de relación
entre las dimensiones de la gestión del cambio y el desempeño laboral arroja
correlación positiva en cuanto a liderazgo (.792), proceso (.773), organización
(.801) y cambio (.900). En conclusión, existe relación positiva alta entre gestión del
cambio y desempeño laboral (correlación de Pearson .920) con lo que podemos
inferir que el adecuado manejo en el proceso de cambio motiva al trabajador y
mejora el desempeño laboral.
Colecciones
- Chiclayo [1739]