Revisión sistemática sobre los factores asociados de la cultura organizacional en empresas de construcción civil de Lima Norte 2017 al 2023

Abstract

La presente investigación es una revisión sistemática de modelo teórico, teniendo por finalidad, realizar una revisión sistemática para mejorar la cultura organizacional en las empresas de construcción civil de Lima Norte. Para ello se emplearon publicaciones que cumplieron con los criterios necesarios para realizar la investigación de manera adecuada, textos y artículos elaborados y difundidos por expertos en la materia, considerando su difusión en el rango de 2017 al 2023. En la investigación se utilizó el método de análisis de documentos, utilizando investigaciones de mayor relevancia que fueron halladas en Redalyc, Scoopus, Dialnet y Scielo, Jou rnal, Clarivate, Sciencedirect, habiéndose logrado identificar la sistematización de la cultura organizacional y los factores asociados al clima laboral, gestión de recursos humanos y filosofía de la empresa, que se desarrollan dentro de las corporaciones, en la gestión del capital humano, orientación emprendedora y estrategia gerencial. En conclusión, la sistematización respecto, al estudio de los resultados de la cultura organizacional en las empresas construcción civil de Lima norte 2017 al 2023, nos permite encontrar características que responden a la resistencia al cambio, identitaria, como la más relevante cuando los trabajadores lo asumen expresan capacidades como innovación, esfuerzo y responsabilidad.