Bienestar psicológico y compromiso organizacional en personal administrativo de un hospital de Rioja,2023
Date
2024Metadata
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El compromiso de una organización con la salud mental puede influir positivamente
en la participación y la reflexividad del equipo a través de los roles mediadores
secuenciales de los comportamientos de liderazgo específicos de la salud mental y
la autonomía del equipo. Aunque las relaciones directas entre el compromiso
organizacional; dicho ello, el objetivo general del estudio fue determinar la relación
entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en personal
administrativo de un hospital de Rioja, 2023 a través de un diseño no experimentalcorrelacional
y de tipo básica teniendo una muestra de 120 trabajadores
administrativos, a quienes se les aplicó los instrumentos de Ryff para el bienestar
psicológico y para el compromiso laboral se utilizó un cuestionario tomando las
dimensiones de Meyer y Allen. Como resultado principal se tiene que con un valor
de la prueba de Pearson de 0,426 y una significancia de 0,000 < 0,05, se confirma
que existe relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional
en personal administrativo de un hospital de Rioja. Se concluyó que en tanto en el
bienestar psicológico como el compromiso organizacional, ha prevalecido el nivel
regular representado por el 73.3% y 72.5% respectivamente. Además, se confirmó
que las dimensiones del bienestar psicológico se relacionan con el compromiso
organizacional de los trabajadores.
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