dc.contributor.advisor | Reyes Alva, William Arturo | |
dc.contributor.advisor | Cruzado Vallejos, Maria Peregrina | |
dc.contributor.author | Montano Barbuda, Julio Javier | |
dc.date.accessioned | 2024-03-13T19:55:30Z | |
dc.date.available | 2024-03-13T19:55:30Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/135417 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo se relacionan los
aspectos personales, profesionales y sociales del trabajador administrativo con la
resiliencia en una universidad privada de Chimbote en el año 2023. Fue de tipo
aplicada, de nivel correlación causal, y su diseño fue no experimental, transversal.
Se empleó principalmente un enfoque cuantitativo complementado con una
entrevista para enriquecer los resultados. Se tuvo como muestra a 51 trabajadores,
a los cuales se les aplicó una encuesta para recolectar datos. Se empleó el modelo
de Regresión Logística Ordinal para medir la incidencia entre las variables y
dimensiones, y se realizó la prueba de Nagelkerke, la cual ajustó la escala del
estadístico. Los resultados mostraron que el 54.9% de los trabajadores considera
que los aspectos personales se encuentran en un nivel adecuado. El 58.8% de los
trabajadores considera que los aspectos profesionales se encuentran en un nivel
adecuado. El 54.9% de los trabajadores considera que los aspectos sociales se
encuentran en un nivel adecuado. Y el 54.9% de los trabajadores considera que
tienen un nivel alto de resiliencia. Se concluye que existe una correlación positiva
moderada entre aspectos personales y resiliencia (Rho=0.675), una correlación
positiva alta entre aspectos profesionales y resiliencia (Rho=0.835), y una
correlación positiva alta entre aspectos sociales y resiliencia (Rho=0.720). De igual
manera, se observó que el nivel de los aspectos personales influyó en un 51.4%
del nivel de resiliencia, mientras que los aspectos profesionales y sociales tuvieron
una influencia del 63.0% y 62.9%, respectivamente, en dicho nivel. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Aspectos personales | es_PE |
dc.subject | Profesionales | es_PE |
dc.subject | Sociales | es_PE |
dc.subject | Resiliencia | es_PE |
dc.title | Aspectos personales, profesionales y sociales del trabajador administrativo y su relación con la resiliencia en una universidad privada de Chimbote, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelo de Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 18093716 | |
renati.advisor.dni | 17975557 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9295-5987 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7809-4711 | es_PE |
renati.author.dni | 32979469 | |
renati.discipline | 413018 | es_PE |
renati.juror | Sandoval Rios, Jose Elias | |
renati.juror | Cruzado Vallejos, Maria Peregrina | |
renati.juror | Reyes Alva, William Armando | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |