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Compromiso organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores de una compañía comercial de hidrocarburos en Trujillo
dc.contributor.advisor | Guzmán Rodríguez, Natalia Mavila | |
dc.contributor.author | Vaca Chalan, Jeniffer Briggite | |
dc.date.accessioned | 2024-03-20T21:23:28Z | |
dc.date.available | 2024-03-20T21:23:28Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136029 | |
dc.description.abstract | El presente estudio explicativo tuvo como propósito el determinar la influencia del compromiso organizacional y satisfacción laboral sobre el desempeño laboral en colaboradores de una compañía comercial de hidrocarburos en Trujillo. Se trabajó con una muestra de 106 colaboradores con edades entre18 a 60 años. Se aplicaron tres instrumentos siendo: la Escala de compromiso organizacional, la Escala de comportamiento organizacional en satisfacción laboral y el y Cuestionario de desempeño laboral. Los resultados señalan a la satisfacción laboral como una variable importante, mientras que el compromiso organizacional parece no contribuir significativamente al modelo en el contexto de este análisis, aunque las dimensiones afectivas, continuidad, de la supervisión contribuyen de forma significativa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores de una compañía comercial de hidrocarburos en Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 41916979 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1381-8261 | es_PE |
renati.author.dni | 77697371 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Seminario Ortiz, Heber | |
renati.juror | Jara Gálvez, Katia | |
renati.juror | Guzman Rodriguez, Natalia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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Trujillo [1381]