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dc.contributor.advisorFlores Morales, Jorge Alberto
dc.contributor.advisorCuenca Robles, Nancy Elena
dc.contributor.authorPrado Minchola, Guillermo Oscar
dc.date.accessioned2024-03-25T17:27:33Z
dc.date.available2024-03-25T17:27:33Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/136345
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo determinar la influencia entre la felicidad y justicia organizacional en el compromiso organizacional en docentes de una Universidad Privada, Ica-2023, con un enfoque cuantitativo, tipo básica con un diseño de investigación no experimental; transversal de un solo corte muestral con alcance correlacional causal. Se trabajó con una muestra de 170 docentes universitarios contratados. Se evidencia que los coeficientes para las variables son positivos, lo que da a entender que el Compromiso Organizacional es directamente proporcional tanto a la Felicidad (X1) como a la Justicia Organizacional (X2). Se observa que elmodelo posee un coeficiente de correlación tiene un valor de 0.9368, lo que significa que la relación entre las variables es directa y positiva. El coeficiente de determinación delmodelo tiene un valor de 0.8776, lo que significa que elmodelo es capaz de explicar el 87.76% de la incertidumbre de los datos recopilados. Los resultados subrayan la conexión entre la felicidad y la justicia organizacional con el compromiso laboral, revelando variaciones sectoriales. Esta evidencia empírica proporciona valiosas perspectivas para implementar estrategias específicas de promoción del compromiso en contextos laborales diversos y dinámicos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectFelicidades_PE
dc.subjectJusticia organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.titleFelicidad, justicia y compromiso organizacional en docentes de una Universidad Privada, Ica-2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni08039505
renati.advisor.dni08525952
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3678-5511es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3538-2099es_PE
renati.author.dni46406209
renati.discipline313028es_PE
renati.jurorPalomino Tarazona, Maria Rosario
renati.jurorCuenca Robles, Nancy Elena
renati.jurorFlores Morales, Jorge Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligEducación y calidad educativaes_PE
dc.description.rsuApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveleses_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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