dc.contributor.advisor | Flores Morales, Jorge Alberto | |
dc.contributor.advisor | Cuenca Robles, Nancy Elena | |
dc.contributor.author | La Cotera Vega, Jose Antonio | |
dc.date.accessioned | 2024-04-03T16:23:13Z | |
dc.date.available | 2024-04-03T16:23:13Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136930 | |
dc.description.abstract | Mediante la investigación se analizó, comprendió, interpretó y mostró la percepción
de la cultura organizacional y satisfacción laboral en los funcionarios y servidores
públicos, Lima-2023, de enfoque cualitativo y diseño fenomenológico no
experimental, con 11 participantes por saturación de datos. La metodología fue
análítica, inductiva y hermenéutica. Se realizó el estudio piloto para cimentar la
primera matriz de categorías. Definidos los instrumentos se realizaron las
entrevistas con preguntas semiestructuradas, luego se afinó la matriz de las
categorías y subcategorías a priori, el tratamiento de los datos fue mediante el
software Atlas Ti y QDA Miner. Los resultados fueron: el liderazgo, el apoyo
organizacional, las normas organizacionales y la comunicación de los funcionarios
públicos, resultaron inadecuadas para el desarrollo de la cultura organizacional y la
satisfacción laboral. Se concluyó; que el 75% de los servidores, sienten
insatisfacción con su jefe superior inmediato, el 100% no participan en las
decisiones gerenciales, el 99% no reciben incentivos ni estímulos, el 95%
rechazaron el liderazgo unidireccional, sin embargo, el 98% de los servidores
afirmaron su compromiso laboral y el 100% de los funcionarios transgreden el
código de ética de la función pública. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Percepción de la cultura organizacional con la satisfacción laboral en funcionarios y servidores públicos, Lima-2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 08039505 | |
renati.advisor.dni | 08525952 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3678-5511 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3538-2099 | es_PE |
renati.author.dni | 07356853 | |
renati.discipline | 313028 | es_PE |
renati.juror | Palomino Tarazona, Maria | |
renati.juror | Cuenca Robles, Nancy | |
renati.juror | Flores Morales, Jorge | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |