Compromiso laboral y cumplimiento de metas en expedientes del beneficio por bonificación especial de una entidad pública Chimbote, 2023

Abstract

Esta indagación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre compromiso laboral y cumplimento de metas en expedientes del beneficio por bonificación especial en una entidad pública Chimbote, 2023, se planteó con un enfoque cuantitativo, aplicativo y de corte transversal, con una población y muestra de 35 colaboradores, este subconjunto reflejo fielmente a toda la población, se realizó una encuesta como una búsqueda sistemática de información luego se recopilaron estos datos personales durante las evaluaciones para obtener datos agregados mediante tablas, figuras y frecuencias para las variables y dimensiones, así mismo se realizó Rho de Spearson para medir el nivel de relación. Se evidencio que el nivel de Compromiso laboral, es regular con un 66.7%, bajo con un 5.7% y alto con un 28.6%. A comparación del cumplimiento de metas, es regular con un 77.1%, bajo con un 22.9% y alto con un 0%. En cuanto la relación si existe un P<0,001 Se rechaza la Hipótesis nula, H0, porque se apreció que existe relación positiva muy alta con un coeficiente de correlación de 0,656. El Compromiso laboral influye en el cumplimiento de metas de los servidores en una entidad pública, Chimbote 2023.