El criterio del juez laboral en la tutela del contrato de trabajo por servicio específico Lima, 2022

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo general, describir cuál es el criterio del juez laboral en la tutela del contrato de trabajo por servicio específico-Lima, 2022. En relación al aspecto metodológico, la investigación tiene enfoque cualitativo, tipo básico, diseño de teoría fundamentada y nivel descriptivo. Los métodos de análisis de datos utilizados son: hermenéutico, analítico y sintético. Por otro lado, las técnicas que se emplearon para la recolección de datos fueron la entrevista y el análisis documental, siendo los instrumentos aplicados la guía de entrevista a seis participantes, expertos en materia laboral y la guía de análisis documental. Además, se ha cumplido con el rigor científico para la investigación cualitativa y la ética de investigación. Por último se llegó a la conclusión describiendo que, el juez al emitir su pronunciamiento en las sentencias laborales en los casos en particular sobre los contratos de trabajo por servicios específicos o denominados a plazo fijo no tiene un criterio uniforme y disímil en virtud de considerar su criterio ambiguo y cerrado omitiendo la aplicación del principio de veracidad y principio de la supremacía de la realidad.